Tính lương nhân viên spa với phần mềm quản lý spa

Cơ cấu lương của một nhân viên SPA
– Lương cứng ( tính theo số ngày đi làm )
– Phụ cấp
– Lương dịch vụ: Lương khi trực tiếp làm mỗi dịch vụ cho khách hàng
– Hoa hồng bán hàng: thưởng khi bán được sản phẩm hay các gói dịch vụ cho khách
– Doanh số bán hàng: Thưởng theo doanh thu trên từng nhóm sản phẩm, dịch vụ
– Tiền tip: tiền khách tips thêm
– Thưởng / phạt thông thường
– Khác

Với khá nhiều các hạng mục như nêu trên nhân với số lượng nhân viên khoảng 10 người thì việc tính lương nhân viên SPA xảy ra nhầm lẫn là điều không thể tránh khỏi –> dẫn đến việc mất thời gian đối chiếu và rà soát

–> Bạn nên chọn 1 phần mềm quản lý SPA có chức năng tính lương nhân viên SPA như sau:

1/ Cho phép toàn bộ nhân viên tại SPA có tài khoản trên phần mềm quản lý để có thể tự xem và thống kê các hạng mục lương theo từng ngày để nếu có nhầm lẫn sẽ báo ngay để điều chỉnh – cuối tháng kế toán chỉ cần in lương là ok

2/ Hỗ trợ người phân ca: Xem được lương dự kiến của từng nhân viên tại thời điểm phân ca để tránh việc chênh lệch lương giữa các nhân viên không quá lớn tạo ra môi trường làm việc không tốt cho nhân viên

3/ Có chức năng cao cấp trong việc để thỏa mãn các nhu cầu thực tế tại SPA như sau:
– Tính lương thủ công trong các trường hợp đặc biệt
– Làm dịch vụ ngoài giờ
– Làm dịch vụ nâng cấp
– Tính lương không theo ca mà theo từng thủ thuật trong buổi
– Tính lương khoán theo cả liệu trình
– Tính lương nhân viên theo cấp bậc nhân viên

Theo dõi Fanpage SalonHero.VN để cập nhật những thông tin mới nhất từ SalonHero